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  Zeitmanagement und Selbstorganisation in der Wissenschaft

  Kann meine Arbeit in der Wissenschaft Erfolg haben und mein Leben insgesamt gelingen?Sind gängige Methoden des Zeitmanagements dafür geeignet? Wie müssen diese angepasst werden, um bei den ganz unterschiedlichen Aufgaben in Forschung, Lehre, Betreuung Studierender, in der Administration und bei Führungsverantwortung konkret zu helfen?In diesem Buch werden Methoden des Projekt-, Zeit- und Selbstmanagements, der Stressprävention und Motivationssteigerung, Lebensplanung und Selbstentwicklung für die Herausforderungen in der Wissenschaft adaptiert. Der Ansatz der Autoren ist ein ganzheitlicher. Sie gehen davon aus, dass ein Lebens- und Arbeitsstil in der Wissenschaft, der nur den Karriereerfolg kennt, nicht die einzige Möglichkeit ist und auch nicht die beste Option.

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  Klienten motivieren

  Vom Willen zur Tat!Änderungsbereitschaft und Stabilisierungstendenzen stehen sich in jeder Therapie gegenüber. Aufgabe von Therapeuten ist es, Motivationsprobleme zu identifizieren und den Willen zur Veränderung zu fördern.Das Autorenteam beschreibt häufige Motivationsblockaden und stellt prinzipielle Strategien zur Motivationssteigerung vor. Die Entschlossenheit, Entscheidungen auch umzusetzen, nimmt zu, wenn die zentralen Ziele des Klienten angesprochen und die »Kosten« und »Gewinne« einer Veränderung genau analysiert werden.Zur »Energetisierung« von Klienten eignen sich insbesondere zwei Motivierungstechniken, die ausführlich vorgestellt werden: das Ein-Personen- Rollenspiel sowie die Pro-und-Kontra-Diskussion. Beispiele aus der Praxis und kommentierte Transkripte von Therapiesitzungen zeigen, wie auch in scheinbar festgefahrene Situationen Bewegung kommen kann.

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  Mitarbeiteranerkennung als Leistungsfaktor in der Langzeitpflege

  Mitarbeiteranerkennung als Leistungsfaktor in der Langzeitpflege ab 49 € als Taschenbuch: Motivationssteigerung durch Lob und Anerkennung. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft,

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  Blue Ocean Leadership - ein neuer Führungsansatz

  Blue Ocean Leadership - ein neuer Führungsansatz ab 36.9 € als Taschenbuch: Eine empirische Untersuchung zur Motivationssteigerung. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft,

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  Die Attraktivität von Lernspielen

  Die Attraktivität von Lernspielen ab 36.9 € als Taschenbuch: zur Motivationssteigerung beim automatisierenden Üben des kleinen Einmaleins. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Pädagogik,

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  Proaktive Mitarbeitermotivation: Vom Low-Performer zum High-Performer

  Proaktive Mitarbeitermotivation: Vom Low-Performer zum High-Performer ab 4.99 € als epub eBook: Der Best Practice Ratgeber zur nachhaltigen Motivationssteigerung in Teams. Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,

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  Optische Gestaltung und Attraktivität von e-learning

  Optische Gestaltung und Attraktivität von e-learning ab 49 € als Taschenbuch: Evaluation verschieden gestalteter Lernoberflächen zur Usability- und Motivationssteigerung. Aus dem Bereich: Bücher, Ratgeber, Computer & Internet,

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  Motivation und Anreizsysteme in Non Profit Organisationen

  Motivation und Anreizsysteme in Non Profit Organisationen ab 59.99 € als Taschenbuch: Entwicklung eines Anreizsystems zum Motivationserhalt und zur Motivationssteigerung beim Führen von freiwilligen Mitarbeitern in gemeinnützigen NPOs. 1. Auflage. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft,

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  Das kreative Kunst-Portfolio für die Grundschule - 1,/2. Klasse

  Themenzentrierte Vorhaben im Kunstunterricht durchführen und dokumentieren!Die landläufige Praxis im Kunstunterricht ist gekennzeichnet durch ein kunterbuntes, vermeintlich abwechslungsreiches Themenkarussell ohne Vernetzung und Vertiefung. Das greift zu kurz!Die Autorin zeigt anhand von drei großen themenzentrierten Vorhaben, wie der Kunstunterricht tief greifende ästhetische Erfahrungen mit Kopf, Herz und Hand ermöglicht. Dabei werden die Lernprozesse besonders gewürdigt. Schritt für Schritt gestalten die Kinder über einen längeren Zeitraum ihr eigenes "Buch" (Portfolio), in dem alle Ergebnisse festgehalten werden - eine besondere Motivationssteigerung!Alle Unterrichtsschritte und Arbeitsphasen werden genau beschrieben und mit zahlreichen Schülerarbeiten veranschaulicht. Neben der Produktion eigener Bilder werden auch bekannte Kunstwerke betrachtet. Die Autorin liefert dazu viele originelle Anregungen. Auch die daraus entstehenden Arbeiten der Kinder finden Eingang in das Portfolio.Aus dem Inhalt der drei Vorhaben: Auf Entdeckungsreise im Reich der Farben: Maldiktat, Die Farbenhexe kocht, Mit Farben zaubern Buchstaben einmal anders: Partnerspiel mit zwei Buchstaben, Buchstabensalat oder Buchstabensuppe? Viereck, Dreieck, Kreis - was wird daraus, wer weiß?: Wir zaubern mit zwölf Formen

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  Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis mit Schwerpunkt auf der Zweifaktoren-Theorie nach Herzberg (eBook, PDF)

  Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Intention des vorliegenden Werkes ist die Untersuchung eines in der betrieblichen Praxis eingesetzten Fragebogens zur Arbeitszufriedenheit. Damit sollen die Ursachen für die gegenwärtig herrschende Unzufriedenheit und die damit verbundene hohe Fehlerquote bei der Auftragsbearbeitung ermittelt werden, die zu unzufriedenen Kunden und Umsatzeinbußen führt. Nach Auswertung des Fragebogens werden konkrete Maßnahmen entwickelt, mit denen die Arbeitszufriedenheit und Arbeitsproduktivität gesteigert wird. Zunächst gibt der Autor einen Überblick über die bekanntesten Motivationstheorien, wobei der Schwerpunkt auf die Zweifaktoren-Theorie nach Herzberg gelegt wird, da diese für die weitere Analyse und Bewertung des Praxisbeispiels verwendet wird. Die Bewertung erfolgt im Hinblick darauf, welche Maßnahmen zur Motivationssteigerung am ehesten geeignet sind, wenn die Präferenzen und Einschätzungen der Arbeitssituation der Mitarbeiter durch die Befragung bekannt sind. Den Schluss bildet ein Ausblick auf zukünftige Möglichkeiten der Motivations- bzw. Effizienzsteigerung nach Herzberg, die sich in der Ausarbeitung eines neuen Fragebogens widerspiegeln.

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