61 Results for : abwanderung

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    900 Jahre Nellingen
    Im neunzehnten Jahrhundert begab sich ein junger Älbler von Böhringen auf Wanderschaft. Es war August Ensinger der Schuhmacher. Sein ganzes Kapital war seine Handwerkskunst. Er suchte sein Glück in der Fremde und fand es in Nellingen auf den Fildern. Es war das Jahr 1887. Mit seiner Frau Marie hatten sie acht Kinder. Er baute das Haus Nr. 35 in der Kaiserstrasse. Die Kinder wiederum verheirateten sich und sorgten ebenfalls für Nachwuchs. Jede Familie sorgte sich um ihr Fortkommen. So blieb nicht aus, dass auch eine Abwanderung von Nellingen stattfand. Von den Enkeln ist 2020 nur noch ein männlicher Nachkomme in Nellingen. Die Ahnenforschung der Ensinger geht zurück bis in das zwölfte Jahrhundert, zu "Ulrich von Ensingen", dem Kirchenbaumeister.Was hinterlassen Menschen in einem Dorf? Wie haben sie gelebt und welche Erinnerungen bleiben haften? Der Autor erinnert sich gerne an seine Zeit in Nellingen. Aus diesem Grund ist diese Broschüre zur 900 Jahrfeier entstanden.
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    Bauernbedrückung und Bauernwiderstand im hohen Mittelalter
    Bauernbedrückung und Bauernwiderstand im hohen Mittelalter ab 109.95 € als gebundene Ausgabe: Zur Erforschung der Ursachen bäuerlicher Abwanderung nach Osten im 12. und 13. Jahrhundert vorwiegend nach den Urkunden geistlicher Grundherrschaften. Aus dem Bereich: Bücher,
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    Dann geh doch! (brand eins: Bildung)
    Ein Beitrag aus der Maiausgabe der brand eins zum Schwerpunkt 'Bildung'.Man könnte es auch als Fluchthilfe bezeichnen: Staat bezahlt Unternehmer die Abwanderung ins Ausland! Klingt verrückt, ist es aber nicht. Doch der Reihe nach. Der Schweizer Franco Dal Molin hatte 2003 die Idee für ein Programm, das Teams in aller Welt die Zusammenarbeit erleichtern kann. Online sollten Arbeitsgruppen ihre Dateien, Kommentare, Notizen, selbst Telefonate hin- und herspielen können. Also klapperte Dal Molin potenzielle Geldgeber ab; alle lehnten ab oder boten lächerliche Summen. Als das Geld von Freunden und seine Hoffnung langsam zur Neige gingen, sprang 2005 die Eidgenossenschaft ein. Das Start-up-Programm CTI befand Dal Molins Firma Collanos für förderungswürdig, und die Schweizer schickten den Jungunternehmer mit den besten Empfehlungen nach - Kalifornien.
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    Republikflucht
    Republikflucht ab 49.95 € als Taschenbuch: Flucht und Abwanderung aus der SBZ/DDR 1945 bis 1961. Veröffentlichungen zur SBZ-/DDR-Forschung im Institut für Zeitgeschichte. Mit einer Einleitung von Damian van Melis. Aus dem Bereich: Bücher, Politik & Gesellschaft,
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    Vom Gotthardzubringer zur S-Bahn
    Die Wynental- und Suhrentalbahn (WSB) gehört zu den für die Schweiz typischen leistungsfähigen Schmalspur-S-Bahnen; sie transportiert im Jahr gegen acht Millionen Reisende in den beiden Tälern südlich von Aarau. Ihre vollständige Integration ins hochgetaktete Schweizer Eisenbahnwesen der Gegenwart lässt vergessen, dass die WSB und ihre beiden Vorgängerbahnen, die Aarau-Schöftland-Bahn (AS) und die Wynentalbahn (WTB), über eine reiche und wechselhafte Geschichte verfügen, die bis in die Mitte des vorletzten Jahrhunderts zurückreicht. Die AS und die WTB nahmen im Zuge der Ergänzung des damaligen Schweizer Normalspurbahnnetzes in den Jahren 1901 beziehungsweise 1904 ihren Betrieb als elektrische Überlandstrassenbahnen auf, zu jener Zeit das modernste Verkehrssystem. Hinter beiden Bahnen standen aber ursprünglich weiter reichende Ambitionen. So war die WTB im Vorfeld des Baus der Alpentransversale als Gotthardzubringer gedacht. Ihre Initianten hofften auch, die im Wynental grassierende Abwanderung in die Schweizer Industriestädte und nach Übersee stoppen zu können. Diese Wurzeln machen die beiden Bahnen zu einer geeigneten Projektionsfläche für die Untersuchung der aargauischen Eisenbahnpolitik und unterschiedlichste Entwicklungen des Schweizer Eisenbahnwesens ab der Mitte des 19. Jahrhunderts. Zwar wurden auch sie in den Krisen des 20. Jahrhunderts durchgeschüttelt, im Gegensatz zu vielen anderen Schmalspurbahnen überlebten sie jedoch.
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    Unterrichtsentwurf im Fach Geschichte. Leben und Alltag in der DDR (eBook, PDF)
    Unterrichtsentwurf aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Geschichte Europa - Deutschland - Nachkriegszeit, Kalter Krieg, Note: 2,3, Technische Universität Dortmund, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Schülerinnen und Schüler sollen eine Vorstellung über die Lebensverhältnisse in der DDR entwickeln. Folgende Kompetenzen sollen die SuS erwerben: Sie kennen die alltäglichen Lebensverhältnisse der Bürgerinnen und Bürger in der DDR (Sachkompetenz), sie entnehmen Sachtexten Informationen, (Methodenkompetenz) und sie stellen im Rahmen einer kooperativen Lernform ihre Ergebnisse gegenseitig vor (Handlungskompetenz). Im Vorfeld dieser Stunde ist die Nachkriegsgeschichte beider deutschen Staaten anhand von ausgewählten Themen bis einschließlich des Mauerbaus erarbeitet worden. Ursächlich für den Bau der Mau war eine stetige Abwanderung von Menschen aus dem sowjetzonalen Gebiet. Auch im weiteren Verlauf der Geschichte hielt die Mauer Menschen nicht davon ab, unter Einsatz ihres Lebens in den Westen zu flüchten. Es stellt sich nun die Frage, warum diese Menschen nicht mehr bereit waren, in der DDR zu bleiben. Ein "Blick hinter die Mauer" kann darauf eine Antwort geben. Genau an dieser Stelle setzt die Stunde an und rückt die Frage in den Focus: Wie lebten die Menschen in der DDR? Diese Fragestellung ist sehr vielschichtig und sicherlich auch aus der Sicht eines ehemaligen DDR-Bürgers nicht einfach zu beantworten.
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    Wut-Oma: Mein Leben. Meine Welt. Meine Ziele.
    Sie polterte und schimpfte über die Politik und brachte damit bei den ORF-Sommergesprächen den Vizekanzler Reinhold Mitterlehner in Verlegenheit. Danach lief ihr Telefon heiß, weil sie auf ihre einfache Art so vielen Menschen aus der Seele gesprochen hatte. Treffend und mit rustikalem Charme erzählt die 75-jährige Chefin des Gasthofs 'Alpenrose' in Rauris über ihr Leben, ihre Welt und darüber, was in Österreich schief läuft und wie es sich ändern lässt. Ein Buch, das Frieda Nagl für 'uns kleine Leute' geschrieben hat, das ihre Fans lieben werden und das die Politiker lesen sollten.Die Autorin: Frieda Nagl kam 1939 als eines von 16 Kindern einer Bauernfamilie in Rauris zur Welt. Sie besuchte die Volksschule, arbeitete als Kellnerin und Köchin und eröffnete schließlich ihren eigenen Gasthof Alpenrose. Als Regionalpolitikerin im Raurisertal und Mitglied des Wirtschaftsbundes kämpfte sie gegen die Abwanderung der Bauern und der kleinen Wirtschaftsbetriebe aus dem Tal und setzte sich für sozial Schwache ein. Sie hat fünf Kinder und zehn Enkelkinder.
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    Die große Karawane (brand eins: Ortsbestimmung)
    Ein Beitrag aus der Septemberausgabe der brand eins zum Schwerpunkt 'Ortsbestimmung'. An ungeklärten Fragen herrscht kein Mangel. Was treibt die globale Karawane der kreativen Geister wohin? Sind es die Investitionsentscheidungen multinationaler Konzerne, sind es steuerliche Anreize von Ländern und Kommunen, oder ist es die Mundpropaganda über Orte, an denen man sich wohlfühlen und es zugleich zu Wohlstand bringen kann? Ein bisschen von allem, sagt der Politologe Richard Florida. Am Ende laufe es auf 'die drei T' hinaus: Technologie, Talent und Toleranz. Um als Standort beim wilden Reigen mobiler Wissensarbeiter mitzuspielen, muss man alle drei Produktionsfaktoren auf sich vereinigen - wobei sich die ersten beiden relativ einfach messen lassen. Wie aber misst man die Weltoffenheit eines Standortes? Floridas Analysen sind eine Art Thermometer der Globalisierungsdiskussion. Da ist die letzte Supermacht Usa, zweifelnd darüber, wie lange sie ihre Vorherrschaft bei Forschung und Entwicklung noch behalten kann. Da sind die Staaten Europas, die über die Abwanderung ihres akademischen Nachwuchses in die alten Forschungshochburgen Amerikas debattieren. Und da sind die Neulinge Indien und China, die so viele neue Wissenschaftler heranbilden, dass sie bald von billigen Fertigungs- und Call-Center-Standorten zu kreativen Konkurrenten werden...
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    Deutschboden (eBook, ePUB)
    Willkommen in jenem unbekannten Land, das Deutschland heißt. Moritz von Uslar geht in eine Kleinstadt im Osten Deutschlands, er bleibt drei Monate und kehrt mit dieser großen Erzählung, einer Geschichte der Gegenwart, die gleichzeitig Reportage und Abenteuerroman ist, zurück. Draußen, vor der Großstadt, wo Hartz IV, Alkoholismus, Abwanderung und Rechtsradikalismus angeblich zu Hause sind: Hier beginnt diese Geschichte. Der Reporter sucht nach einem Ort mit Boxclub und Kneipe und findet ihn im Landkreis Oberhavel, gut eine Autostunde nördlich vor Berlin. Pension Heimat, Franky¿s Place, Gaststätte Schröder: Pils am Tresen, Diktiergerät am Mann. Der Reporter hört zu, guckt zu, trinkt mit, trainiert mit, labert mit, und am nächsten Morgen steht er wieder da. Es erscheinen der Kneipenchef Heiko, der Geschichtenerzähler Blocky, der tätowierte Punk Raoul, und damit ist der Zugang eröffnet: zu den Proben der Band »5 Teeth Less«, zu Grillfesten mit Deutschlandfahne, zum Abhängen am Kaiser¿s-Parkplatz und an der Aral-Tankstelle ¿ und zum Alltag junger Männer, die vielleicht keine großartige Zukunft haben, aber einen ziemlich guten Humor. Die präzisen Beobachtungen, im Wortlaut mitgezeichneten Gespräche, die Gags, Sprüche, Märchen und Blödeleien und die Fülle absurder, rührender und furchterregender Alltäglichkeiten entwickeln einen Sog, der den Leser hineinzieht in das Leben in der ostdeutschen Kleinstadt. Das ist klassisches und das ist modernes Reportertum. Moritz von Uslar besitzt den Mut, die Ausdauer und das Einfühlungsvermögen, um zu zeigen, dass Wirklichkeit immer jener Ort ist, der jenseits der Erwartung liegt. In diesem Buch ist Platz für allerhand Abstrusitäten, bloß für keine Trostlosigkeit. Deutschboden leuchtet ¿ es ist das Licht der Tankstelle an der Ausfallstraße nachts um halb eins.
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    Methoden und Instrumente der Personalerhaltung als wesentlicher Teil eines modernen Personalmarketingkonzeptes auf der Basis eines effizienten Human Resource Managements (eBook, ePUB)
    Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1.7, Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, früher: Berufsakademie Mannheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Mitarbeiter stellen ein wichtiges Potential für das Unternehmen dar, auch wenn sie nur als Produktionsfaktor Arbeit bezeichnet werden. Es muss ihnen ein besonderer Stellenwert zukommen, denn anders als bei Maschinen werden Menschen durch Emotionen, Wertvorstellungen und Bedürfnisse gelenkt. Personalreduzierung im Zuge von bspw. Stellenabbau und Umstrukturierung hat unter anderem Demotivation, Fluktuation und Abwesenheit vom Arbeitsplatz beim bestehenden Personal zur Folge. In dieser Konsequenz führt dies zur Stagnation des laufenden Produktionsprozesses. Eine weitere Problematik bildet die Knappheit an qualifiziertem Personal. In Anbetracht der demographischen Entwicklung in Deutschland besteht ein großer Bedarf an geeigneten Mitarbeitern, den so genannten High-Potenials. Ohne die Berücksichtigung von Werten, Leistungsanreizen und Entwicklungsmöglichkeiten, führt dies zur Abwanderung bestehender Leistungsträger und zu Absagen externer Wunschkandidaten. Diese Problematik soll gelöst werden durch den Einsatz von geeigneten Instrumenten und Methoden. Zu diesen zählen vor allem die Beachtung des Motivationsaspektes, die Berücksichtigung von Bedürfnissen, die Gestaltung von Leistungsanreizen, die Lohn und Gehaltsfindung, sowie das Aufzeigen an Entwicklungsmöglichkeiten. Eine intakte Vertrauenskultur im Unternehmen ist das Fundament der Leistungsmotivation in turbulenten Zeiten. Es ist Aufgabe des Human Resource Managements, ein vertrauensvolles Klima zu schaffen. Diese Problematik soll genau betrachtet und die Grundlagen der Personalerhaltung als wichtiger Bestandteil eines modernen Personalmarketings mit seinen Instrumenten und Methoden vorgestellt werden, mit sich daraus ergebenden Perspektiven. Aufgrund des Stellenabbaus und Umstrukturierung im Innendienst zahlreicher Versicherungsunternehmen und des Ausbau des Außendienstes soll insbesondere die theoretische Abhandlung im Hauptteil ihren Bezug und Abschluss in der Darlegung der Situation in der Versicherungswirtschaft finden. Hierbei sollen Lösungsmöglichkeiten und Konzepte aus der Praxis dargestellt werden, die im Kontext mit den gewonnen Erkenntnissen aus dem Hauptteil stehen sollen. Schlussendlich besteht die Zielsetzung auch darin Erkenntnis zu gewinnen über die Bedeutung von Methoden und Instrumenten der Personalerhaltung für ein gut funktionierendes Human Resource Management. [...]
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